这是一个现实的故事，所以我觉得有必要记录下来。
昨日，忽然间办公QQ群收到办公室的消息，“请xx部门到15楼会议室来签订劳动合同”，很吃惊，毕竟我们去年才签了劳动合同，每个人签订的期限2-3年不等，不解为何现在忽然要重新签订新的劳动合同，而且事先并未和员工进行通知和内容商议。私下都议论纷纷，各私下小群牢骚者颇多，但单位QQ大群里却无人发言。
我按奈不住便在大群里发了一条“很少大群说话，我想提两个问题，希望办公室解答下。1.去年底刚签的合同，为什么现在又要变更，原因何在？合同有何不同？2.是不是先把合同给我们看看，双方同意认可以后再更改为好，毕竟签合同是个双方自愿的问题，而不是强X”。马上办公室（人事部门）就回复了，“请广告部现在来中心15楼签订劳动合同”。（我很无语，这可是我国外交部发言人的手法，哈哈）
以下事件便发展了，后面有六七位同学（我们单位聘用人员可有大几十人，这只是一小撮）都在大群里开始提出意见了，以下是所有意见列表（确认无遗漏）：
QSHD同学：“希望合同也能站在聘用员工角度考虑下利益！我愿意被王慧老师代表，代表我们看下合同条款！”“关于加班的：去年的是这样说的：（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。今年改成这样：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方方可安排乙方补休或支付相应劳动报酬。我们部门加班是绝对不可避免的！”
ZYF同学：“是不是应该把合同先发给我们看看，至少有不明白的地方让我们事先问一问撒”
WJ同学：“能把合同样本提前给我们看看么？我们部分同事去年签的三年，今年还要重签吗？”
XZW同学：“大伙的疑问应该都在这里提出来，不要在小群里发牢骚，领导自然会给我们一个解释，要不然这个群的意义何在。”
ZXD同学：“这些都要看最后执行的怎么样，比如加班报酬、薪酬与工作职责挂钩等。如果最后得不到执行，那也是一纸空文。”。
WL同学跟了一句：“修理你的的时候就是不一纸空文了”。（留意，会起波澜）
LH同学：“《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。””
在这几个消息之后，最后办公室又做了总结发言：“请电子政务部现在来中心15楼签订劳动合同。”（我当时真心笑了）其他聘用人员仍然不语（着实证明了我们这些不和谐的是一小撮）。
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