接上篇，这是一份针对2011和2012年两份劳动合同书的对比评测报告，内容来源均来与纸质合同，务求客观真实，所夹观点均属个人意见。
以下用人单位简称甲方，劳动者简称乙方，以下按合同大纲列出两者之不同，蓝字为2011版本是为蓝本，红字为2012版本实为红色经典。
 1. 劳动合同的编制
2011版采用“湖北省劳动和社会保障厅”印制的统一规范的劳动合同书样本，封面底部有“湖北省劳动和社会保障厅印制”的字样。
2012版无此字样，不过合同内容样式和结构均采与前一版相同。//按照“解说员”的说法，这份合同是由有关部门花费很多功夫采纳很多意见形成的，甚至具有一定的知识产权（嘎嘎）。
2.工作岗位和地点。（2012版此标题为“工作岗位与地点”，2011版此标题为“工作内容与工作地点”）
2011版规定“乙方具体任务或职责由甲方根据岗位需要和乙方的业务专长确定”。
2012版规定“乙方具体岗位职责和任务由甲方根据工作需要和乙方业务专长确定”。
2012版新增规定“如果因工作失误给甲方造成损失，乙方应当按照甲方的要求予以赔偿”。
3.工作时间。（2012版此标题为“工作时间”，2011版此标题为“工作时间与休息休假”）
此项内容大体相同，稍作修改。
4.劳动报酬。
2011版规定“甲方于每月15日支付乙方上月基本工资，如遇合理原因延迟支付，最迟不超过每月的20日”；
2012版规定“甲方于每月20日前根据乙方上月工作考核情况支付乙方上月劳动报酬，因不可抗拒的原因不能按期支付，则应当在不可抗力消除后10日内支付”。
2011版规定“甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬”
2012版规定“甲方不提倡加班。如遇特殊情况确需安排乙方在8小时以外工作或休息日、法定休假日加班的，乙方应按要求完成加班任务，甲方方可安排乙方补休或支付相应劳动报酬”
5.社会保险和福利待遇
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